長沙縣探索完善領導班子主要負責人變動交接制度，讓重點事項有序銜接——
前任清單交棒 后任接單履職
華聲在線全媒體記者 王茜
日前，在長沙縣委組織部五樓辦公室，履新的福臨鎮黨委書記李明惠拿著《變動交接清單》登記備案?！蹲儎咏唤忧鍐巍纺依饲叭螎徫蛔儎又攸c交接的相關事項，有重點工作清單、隊伍建設清單、經濟責任清單、其他清單等“任期賬”19個事項。
接過《變動交接清單》，李明惠深感責任重大，“19個事項非常清晰，讓我能夠盡快了解家底，確保工作的連續性和高效性?！?
這是長沙縣探索完善領導班子主要負責人變動交接制度，率先在長沙市推出的創新做法。
交接緊扣主要負責人，緊盯“關鍵環節”
《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，完善和落實領導干部任期制，健全領導班子主要負責人變動交接制度。為此，今年長沙縣制定了《縣委管理領導班子主要負責人變動交接操作辦法(試行)》，正是落實這一要求的基層探索。
此做法規范單位主要負責人變動交接，按照交接事項與工作職責對等原則，緊扣主要負責人這個“關鍵群體”，緊盯人、財、物、事“關鍵環節”。在《變動交接清單》中，離任者既要把任職期間主要工作思路、工作目標及進展情況、任期內重大決策及執行情況等事項講清楚，也要把巡視巡察、經濟審計、調研發現的突出問題及長期未解決的信訪事項、社會關注度高的事件等隱患說明白，幫助接任者摸清“家底”，快速準確掌握信息，理清施政思路。
“領導干部變動交接，關乎工作能否順利推進，更關系到班子的穩定性和決策的延續性。”長沙縣委組織部相關負責人介紹，交接清單有效杜絕了以往領導干部不愿交賬、礙于情面不肯交賬、心有顧忌不敢交賬等現象，確保了各方面工作平穩過渡。
截至目前，全縣已有15名單位主要負責人完成變動交接工作，并探索延伸至單位領導班子成員、中層骨干、村(社區)書記等群體，辦理變動交接63人次，有效推動了領導干部變動交接制度化、常態化。
重點項目有序銜接，企業吃了“定心丸”
長沙縣通過領導干部執紙質件變動交接，梳理出300余項事關發展大局和群眾切身利益的重點工作，這些重點工作規范有序銜接，也讓企業吃了“定心丸”。
“項目建設關鍵時期恰逢干部變動，多虧縣里有了交接清單，讓我在最短的時間內對接好工程進度，保證項目按時發布。”長沙縣開慧鎮“我在開慧有丘田”項目負責人易丹告訴記者，此前，他很擔心領導干部變動可能帶來惠企政策的變化，現在變動交接新規讓他放了心。
“我在開慧有丘田”是李明惠從開慧鎮離任時重點交接的項目之一。“重點項目建設好比接力賽，交接清單要理清進展情況、難點堵點以及承諾企業的優惠政策，避免因干部調整導致工作脫節斷檔，便于接任者‘一張藍圖繪到底’?！崩蠲骰菡f。
日前，“我在開慧有丘田”項目發布會成功舉行，達成初步認領意向415畝，106家單位(個人)簽署認領計劃書約325畝，預計全鎮10個村(社區)每村年均增加收入26萬元。
明確交接清單后，如何做到交接不漏項、責任不缺位?長沙縣的做法是：強化過程管理，嚴格按照“下發通知、填寫清單、辦理手續、登記備案”4項規范流程進行;嚴格監督，構建“前置核查、督查督辦、責任追究、跟蹤問效”全鏈條問責體系，形成齊抓共管、層層負責、各盡其責的工作閉環。
