一串“靈魂拷問”檢驗業績含金量
“金九銀十”秋招季，企業進高校助學子穩步踏入職場
長沙晚報10月24日訊(全媒體記者 劉攀)目前正值“金九銀十”秋招季。連日來，省市多場秋季招聘活動正在高校陸續展開，助力畢業生穩步踏入職場。記者注意到，不少招聘會直接將場地選在高校體育館，為學子提供“就在身邊”的便利;同時，也持續依托“湘就業”、湖南人才網、58同城等線上平臺，為無法及時到現場的求職者送去更多可能性。
“就在身邊”，走進高校引賢才
“金九銀十”，招聘不止。不僅有10月17日在湖南工商大學啟動的湖南省金秋招聘月活動，將持續一個月;19日全國大中城市巡回招聘“長沙站”高校畢業生秋季專場也走進湖南農業大學，熱情地向高校應屆畢業生伸出“橄欖枝”。
近日，在湖南工商大學體育館內的湖南省糧油食品進出口有限公司展臺，招聘負責人段老師了解湖南財政經濟學院日語專業畢業生陳同學的情況后，現場即興出題測試其外語水平。
隨后，段老師與陳同學就國外市場規模現狀及未來可挖掘需求展開交流，并以往年一位成功應聘的求職者作為案例，勉勵他有針對性地提升口語和寫作水平，為接下來的面試做好充分準備。
事實上，隨著招聘市場競爭日趨激烈，企業在瀏覽篩選畢業生簡歷時，除了成績、專業知識水平等基礎信息，更注重考察其實際工作能力和真實技能水平。
在小鵬汽車展位前，一位畢業生剛介紹完自己暑假在某汽車品牌門店實習單月完成6臺汽車銷售任務，便收到了一連串“靈魂拷問”：具體推銷了哪些車型，與同期實習生橫向對比表現如何，實習結束后總結自身從事銷售工作最大的優勢是什么。
多位畢業生在接受記者采訪時表示，在校期間均有專業對口的公司實習或項目實踐經歷，不僅增加了對公司制度、工作流程和業務模式的了解，也讓他們在應對招聘人員提問時自信滿滿、言之有物，有助于提升面試“通關”的概率。
總監帶崗，助力學子明方向
直播帶崗、政策宣傳、職業指導……這些早已是線下招聘活動的“標配”。然而，職業指導往往和具體崗位沒有直接聯系，求職者接受當面指導后還需要花費精力重新尋找適合的崗位。
今年，湖南省金秋招聘月活動則將二者創新融合，推出“總監帶崗職業指導”環節，全方面幫助初出茅廬的高校畢業生補短板、明方向。
湖南省職業指導專家團成員、湖南長城科技信息有限公司原行政人事總監廖旭東就來到湖南工商大學招聘會現場，為求職者解答職業規劃方面的疑問，針對其簡歷中存在的問題提出修改意見，并為符合條件的人選推薦相關企業。
根據獵聘網發布的《2024高校畢業生就業數據報告》顯示，雇主對高學歷人才的需求持續增長?！拔蚁蜷L城信息銷售管培生崗推薦了1名碩士，還有1位則推薦至溢信科技面試C/C++工程師職位。”廖旭東認為，不少學生都很有想法，偶爾迷茫也很正常，關鍵在于是否愿意花時間沉淀和積累。
“對企業來說，總監帶崗與職業指導相融合能更好地宣傳企業的雇主品牌，通過就業指導深度挖掘企業意向人才。于學生而言，通過總監帶崗職業指導能更加明晰個人求職意向，重新梳理個人優勢及能力，較為清晰地獲取企業需要人才的基本畫像，從而把自己的求職狀態調整到最佳。”他建議應屆畢業生先梳理個人喜歡、擅長的領域，選擇相對容易的落腳點，先就業再擇業。
來源：長沙晚報
