華聲在線10月21日訊（全媒體記者 劉笑雪 通訊員 顏曉紅）近日，湖南省公布了2023年度企業薪酬調查信息，包括65個不同職業中類、242個不同職業細類（部分技術工種）、10個分崗位等級和18個行業門類企業從業人員的工資價位數據。發布的勞動力市場工資價位信息包括10%分位（低位數）、25%分位（下四分位數）、50%分位（中位數）、75%分位（上四分位數）、90%分位（高位數）等市場分位值工資水平，基本覆蓋行業中比較普遍、從業者較多的職位以及各類崗位從業人員。
不同職業中類中，工資價位中位數排名前三的為金融服務人員，煙草及其制品加工人員，電力、燃氣及水供應服務人員，分別為9.76萬元、9.68萬元、7.58萬元；不同職業細類中，燃料值班員、供電服務員、鐵路車站調車作業員、軌道交通列車司機、信息通信業務員、城市軌道交通檢修工、郵政投遞員、石油產品精制工工資價位中位數均超過10萬元；分行業門類企業從業人員中，金融業從業人員以10.10萬元的工資價格中位數領跑，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業從業人員工資價格中位數分別為7.53萬元、6.75萬元，位列第2、第3位；分崗位等級從業人員中，工資價位與崗位等級呈正相關。
據了解，企業薪酬調查制度是分配制度的重要組成部分，是改進和加強政府對企業宏觀指導調控的重要手段，有利于政府部門結合經濟社會形勢，適時調整最低工資標準，制定和發布工資指導線，規范收入分配秩序。同時通過公布不同崗位的工資報酬，在企業招用員工，勞動者就業簽訂勞動合同時，為雙方協商確定工資提供參考依據。
附注：
1.主要統計指標解釋
分位值 指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。
企業從業人員 指在本企業工作并取得勞動報酬的人員。
工資價位 指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
職業 指從業人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作類別。
管理類崗位等級 指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。其中，高層管理崗是指處于企業最高領導層的崗位，包括董事長、總經理及副職等同級別的高層負責人；中層管理崗是指在企業一級部門或內設機構處于領導層的崗位，包括人力資源部門負責人、研發部門負責人等部門主要負責人及副職等同級別的中層負責人；基層管理崗是指在企業二級及以下部門或機構處于領導層的崗位，包括二級及以下部門或機構主要負責人及副職等同級別的基層負責人；管理類員工崗是指處于企業管理執行層的普通員工崗位。
技術類崗位等級 指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。
技能類崗位等級 指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括初級技能、中級技能、高級技能及以上。
2.調查方法
調查以全省為總體，采用分層 PPS 抽樣方法，以地區和行業門類為層，層內樣本按照與企業從業人員人數成比例的概率抽取。
各地區按照統一的制度方法組織收集調查企業人工成本、從業人員工資報酬等數據，使用統一的信息系統對數據進行錄入、審核，然后傳輸至省人力資源社會保障廳進行統一匯總計算。
3.職業劃分標準
此次調查的職業按《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》的職業中類、職業細類劃分。
