華聲在線10月8日訊（記者 曹婕妤 通訊員 顏曉紅 曾鶴群）近日，記者從省人社廳了解到，2024年全省企業工資指導線基準線為6%，下線為3%，上線為9%。
適用范圍及執行標準有哪些？
工資指導線屬于指導性信息，主要為企業工資增長的指導線和參考線，無強制性。適用于我省城鎮各類企業和按照企業經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。
企業應根據自身的情況，依據工資指導線進行工資集體協商，合理確定本企業的職工工資水平。對工資水平偏高、工資增長過快的國有企業，按照有關規定從嚴控制其工資增長。
企業如何參考調整？
各類企業可結合自身實際合理安排工資增長。
對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業，可在工資指導線的基準線和上線區間內協商確定工資增長幅度。
現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業和經濟效益比上年增長幅度較小的企業，可在工資指導線的下線與基準線的區間內協商確定工資增長幅度。
當年效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。
生產經營困難的企業職工工資能否不增長？
確因生產經營困難，沒有條件增加職工工資或難以保障原工資水平的的企業，職工工資可以零增長或負增長，但應通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況，并且支付給提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
【知識加油站】
企業工資指導線，是國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是政府職能部門根據經濟發展調控目標、居民消費等情況，向社會發布的年度工資增長建議，是對年度企業職工工資平均增幅作出的預測，是工資分配宏觀調控的主要方式。
制定工資指導線，有助于推動建立“市場機制決定，企業自主分配，政府監督調控”的企業工資分配體制；促進企業工資微觀分配與宏觀經濟政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配的重要手段；同時，為企業與職工雙方開展工資集體協商確定工資水平提供參考依據，引導協商結果與社會經濟發展及企業經濟效益增長相協調，以實現職工工資的正常增長。
