（原載于8月15日《湖南日報》12版）
華聲在線全媒體記者 黃欣然 通訊員 晏可慧
【故事】
社保即社會保險，是國家依法建立的一種社會保障制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
但有的人認為社保作用不大，為了多拿補貼主動放棄社保；有的用人單位為了減少用人成本，與員工協商不繳納社保。
近日，岳陽市云溪區人民法院就依法審結了一起與社保有關的勞動爭議案。
2011年，劉暢(化名)入職湖南某科技有限公司。2022年起，他與公司簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，只要劉暢沒到法定退休年齡、不主動離職、不違反勞動紀律、不犯法，就能一直干下去。
在親戚朋友看來，劉暢算是有了個“鐵飯碗”?？删驮谂c公司簽訂無固定期限勞動合同后不久，劉暢卻要求公司賠錢。
原來，此前劉暢與公司協商一致，自愿放棄繳納養老保險。雙方在私下簽的協議里明確，欠繳職工養老保險期間，公司得向劉暢發放社保補貼。
公司表示，劉暢自愿放棄繳納養老保險，而且領取了相應補貼，現在又要求賠償損失，不講信用，況且補繳養老保險，將會給公司造成巨大資金損失。
劉暢要不到賠償，把公司告上了法庭。
那么問題來了，員工自愿棄繳社保，用人單位需要擔責嗎?法院如何判決?
【說“法”】
岳陽市云溪區人民法院綜合審判庭一級法官任亞波
劉暢這個案子中，用人單位是肯定要擔責的。
根據《中華人民共和國勞動法》第100條和《中華人民共和國社會保險法》第60條，用人單位依法為在職員工繳納社會保險是國家法律的強制要求，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除，簽署的相關協議不具有法律效應。按時、足額為員工繳納社保，既是對員工負責，也是對用人單位自身發展負責。
本案中，被告湖南某科技有限公司欠繳原告劉暢職工養老保險共計113個月，在此期間，共向原告劉暢發放社保補貼1.6萬余元。法院依法判決，公司為劉暢補繳職工養老保險并辦理好相應的社保手續，劉暢向公司退還此前發放的社保補貼。
我們也要提醒廣大勞動者，應充分認識社保的兜底保護作用，積極配合用人單位繳納社保。用人單位和勞動者均應當依法繳納社保費用，切勿為了眼前利益，造成更大的損害。
