吳學安
“電影院檢票、掃碼，300元一天”“音樂節現場助理，500元一天”“自習室前臺工作人員兼職，400元一天”……暑假中，網絡平臺上發布的這些信息吸引了不少想找一份兼職的大學生。有學生抱著“高薪”“日結”的期望前來報名，結果卻是“想找工作先交錢”。
事實上，不少有過暑期工經歷的大學生在社交平臺上吐槽遭遇“陷阱”：有的用人單位招工時明明承諾了“高薪”，但實際卻以各種理由克扣工資待遇。有的用人單位僅把暑期工當作短期的廉價勞動力，而忽視其應有的勞動權益。在校大學生閱世不深、缺乏社會經驗，容易受騙。對此，只為相對固定、長期用工而設立的勞動法等往往鞭長莫及，許多暑期打工的學子面臨維權難題。
在校生跟用人單位建立的不是勞動關系，不等于他們就該被“盤剝”。用工單位和暑期務工學生形成了雇傭和被雇傭關系，有了這層關系，暑期務工學生的權利就受民法典關于雇傭關系的相關條文保護。有關部門應擔起維護暑期打工學生相關權益的主體責任，加強對用工企業的監管力度，建立健全暑期用工備案制度，尤其是對于雇傭異地打工學生的用人企業，應明確備案機關，并指定維權對接部門。
為暑期打工的大學生撐起權益保障之傘，是法治社會的題中之義。保障暑期打工者的合法權益，不妨普及勞務合同，這樣可有效減少相關勞動糾紛，提高糾紛處置效率。目前，全國合同示范文本庫已經正式上線，理應在暑期工權益保障上發揮重要作用。對于暑期打工的大學生來說，如果不能簽訂書面合同或協議，最好通過微信、電子郵件及聊天記錄等方式進行相關約定并保存記錄，甚至可以多拍攝一些打工的日常照片，這樣也便于在自己權益受到侵害時有證據維權。
(作者單位：江蘇省連云港市司法局)
（一審：謝振華 二審：余畫 三審：魯紅）
