華聲在線7月2日訊(記者 盧小偉 通訊員 曾鶴群 顏曉紅)湖南勞動者請注意，從今年9月1日起，如果月工資低于1700元，你有權向人社部門舉報、投訴。
近日，經湖南省人民政府同意，報人力資源和社會保障部備案，湖南省人力資源和社會保障廳發布我省2024年最低工資標準。
我省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次調整為：2100元/月、1900元/月、1700元/月;我省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為：21元/小時、19元/小時、17元/小時。適用時間從2024年9月1日開始執行。
我省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據實際情況選定本地區適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報省人社廳備案。
什么是最低工資標準?最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準調整方案由省、自治區、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會、企業代表組織研究擬訂，報送人力資源和社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行。
最低工資標準有哪些形式?最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資是否包括加班費?
不包括!《最低工資規定》第十二條規定：
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
勞動者如何保障權益?用人單位支付給勞動者的工資低于當地最低工資標準的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。勞動者與用人單位因執行最低工資保障制度發生的爭議，依照國家有關勞動爭議處理規定處理。
