湘伴導讀
眼下正值求職春招旺季。4月7日，湖南700余家人力資源服務機構、100余家重點企業代表齊聚長沙國際會展中心，參加在這里舉辦的湖南省第一屆人力資源服務業發展大會。
省人社廳相關負責人告訴湘伴君，這是全國首屆人力資源服務業發展大會后，首次舉辦的省級發展大會。充分體現了湖南人勇立潮頭、敢為人先的前瞻思維。
人力資源服務機構，因給求職者和企業牽線搭橋，通常被稱為“就業紅娘”。這次“紅娘”開會，絕不只是熱鬧。湘伴君發現，在現場不僅可以找工作，還提供VR看工作場景等許多就業新玩法，讓人大開眼界。
顛覆傳統“中介”形象
在傳統印象中，現場找工作，要么是去職業中介機構，要么是去簡歷滿天飛的人才市場。而這次大會，解鎖了一個全新的人力資源服務業。
湘伴君就在現場體驗了一次有趣的心理健康服務。用手機掃一掃二維碼，屏幕上跳出一小段《趙州橋》文字，對著手機攝像頭朗讀完畢，30秒鐘后就生成了一份職場心理測驗報告。
報告從焦慮、自尊、壓力、成就驅動等方面解讀了湘伴君的職場心理健康狀況，并給每一項指標打分。數據顯示，湘伴君的焦慮指標已達臨界值，看來平時找題寫稿的焦慮都被AI發現了。
岳麓山大科城人才科技發展有限公司的工作人員介紹，這款產品基于心理醫學、人工智能、大數據等研發而成，可應用到應聘面試、心理健康測試等場景，既能幫助用人單位更精準招到適合崗位的人，也能讓職場人監測自身心理健康。
現場，各類“紅娘”企業都把各自的“大招”“絕招”拿出來，吸引各路“有緣人”。
株洲市新希望人力資源管理有限公司，展示了深耕人才培訓、打造鉚焊湘軍技能人才隊伍的做法；湖南人才市場有限公司帶來了智慧檔案館建設整體解決方案；海恒科技公司則打造了一個AI數字人技術登錄展廳。
大會共設118個展位，前來參觀咨詢的用人單位絡繹不絕。來自湖南捷特公司的熊超杰表示，正與中意的幾個路演項目談合作。
一次大會，既交流了信息，搭建了平臺，也促成了人力資源服務企業和用人單位洽談合作。人力資源服務業正逐漸走出傳統“人才中介”形象，在促進人才合理流動、保障勞動者充分就業、推動產業結構升級的新賽道上闊步前行。
架起一座產業“金橋”
人力資源服務業，一頭連著用人單位和背后的產業，一頭連著勞動力資源，因此常被比作聯通產業發展和求職就業的“現代金橋”。
這座“金橋”正越建越寬。目前，全國共有各類人力資源服務機構6萬多家，從業人員100多萬人，年營業收入突破2.5萬億元。在湖南，人力資源服務業近5年的營收增速達21.7%，呈現巨大發展潛力。
一個產業的崛起離不開龐大的市場需求。最近，“2022年，長沙市常住人口增量達到18.13萬人，在目前所有公布數據的省會城市中占據第一”的消息刷屏，其背后彰顯的是長沙這座城市的人才吸引力。要把凈增長的人口，變成人力資源優勢，更好發揮人才“第一資源”的作用，就需要與之配套的高水平人力資源服務。
省內行業龍頭企業負責人告訴湘伴君，湖南還需培育一批高層次的專業獵頭公司，提供精準人才畫像、人才測評、背景調查、offer談判等服務。
“要大力發展人力資源服務外包、人力資源咨詢、獵頭服務等，提升精細化發展水平?！贝髸叻逭搲?，湖南工商大學工商管理學院教授謝玉華建議。
會上，圍繞打造國家級先進制造業人才市場等行動，省人社廳發布了《湖南省人力資源服務業高質量發展行動計劃（2023-2025年）》。中部6省簽署了人力資源服務業高質量發展聯盟合作框架協議，探索建立統一的市場供求信息網絡平臺，推進市場共享、資源整合。
省人社廳廳長李永軍表示，將圍繞實施就業優先、人才強省戰略，提升服務能力，加強體系建設，著力打造良好產業發展生態，促進人力資源服務業融合、創新、集聚和規范發展，把我省人力資源優勢轉換為促進高質量發展的澎湃動力。
文 | 賀威 楊佳俊 圖 | 傅聰
